招聘会上，各用人单位都在展台上方的电子显示屏处，公布了学历、经验、身高、性别、年龄等用人要求；但对于求职者能享受到的薪资、社保、食宿等权利，却少有提及。“坦言”报酬的企业仅占参会企业的两成。

　　据悉，我国2008年1月1日实施的《就业服务与就业管理规定》中明确提到，招聘简章中应包括劳动报酬、福利待遇、社保等内容。禁止出现“月薪面议”等字样。为何还有大量招聘单位没有“坦言”薪资待遇呢？

　　对于记者的质疑，不少招聘负责人道出背后原因：“薪资待遇其实也是商业机密，招聘会现场有很多同行，更有竞争对手，商业机密怎么能轻易公开”；“如果薪资待遇标得太明白，就会让不少求职者打消面谈的决定，这样很可能错过合适的人才”……

　　另据了解，目前武汉市很多针对农民工和下岗人员的专场招聘会，已经100%书面公开薪资待遇了，但针对大学生的一些招聘会仍存在薪资不透明的现象。有业内人士分析，这种“区别对待”跟买方市场和卖方市场有关。目前普通岗位、技术岗位严重缺工，导致专场招聘会成为劳动力的“卖方市场”，所以用人单位都严格按照相关规定招人；而大学生比较青睐的管理类等岗位，并不很缺人，所以用人单位“随心所欲”的心态较明显。

　　对此，武汉人力资源和社会保障局副局长徐良俊表示，按相关规定，招聘简章应明示薪资待遇，下一步将对类似问题进行规范。